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안녕하세요,
출산을 하게 되면 엄마는 출산 휴가 90일을 법적으로 보장을 받는 데요. 그렇다면 아빠는 어떨지 궁금하시죠? 이번시간에는 아빠 출산휴가에 대해 알아보겠습니다.
목차
남편 출산휴가 기간
남편 출산휴가는 아내가 출산한 날부터 90일 이내 최대 10일까지 유급휴가를 사용할 수 있답니다. 그리고 유급 휴가 기간이 2023년도에는 최대 5일이었는 데 금년에 최대 10일로 늘어났어요. 당사자에게는 그리 길지 않다고 느껴질 수 있지만 작년보다 증가된 기간이 감사할 따름이죠.
만약 분할하여 사용하고 싶을 경우 1회에 한하여 나누어서 사용할 수도 있어요.
남편 출산휴가 사용 주의사항
여기서 주의할 점들이 총 3가지 있는 데요.
첫 번째는 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다는 점입니다. 이는 신청일을 기준으로 하며 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관이 없어요.
두 번째는 배우자 출산휴가를 분할사용할 경우 두 번째 사용기간은 출산일부터 90일 이내에 그 휴가를 시작해야 한다는 것이에요. 정리하자면 1회 차이든 2회 차이든 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하기만 하면 되니 너무 걱정하지 마세요.
세 번째는 배우자 출산휴가 기간 중 휴일이 있는 경우, 휴가 일수에 포함되지 않는다는 점도 꼭 확인하시길 바라요.
남편 출산휴가 급여
그렇다면 출산휴가 기간 동안 급여가 어떻게 나온다는 건지 궁금하시죠?
유급 휴가로서 급여는 전액 다 지급받는 데, 남편이 고용보험법에 따른 우선지원 대상기업 소속 근로자일 경우 일부 급여를 정부에서 지급한다고 합니다. 만약 우선지원 대상기업 소속 근로자일 경우, 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일에 대해 정부가 통상임금에 해당하는 금액을 상한 401,910으로 지원하고 5일분의 통상임금이 해당 상한액을 초과하는 경우 그 차액분을 회사가 지급합니다. 그리고 나머지 5일에 대해서는 회사에서 전액지급합니다.
남편 출산휴가 신청방법
아래의 신청서류를 첨부하여 사내 인사담당자에게 배우자 출산휴가를 신청하면 되는 데요. 우선지원 대상기업 소속 근로자인 경우 고용함에도 신청해 정부 지원 급여를 받을 수 있으니, 아래 링크를 확인하세요.
- 배우자 출산휴가 확인서
- 배우자 출산휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료(급여명세서 등)
- 배우자 출산휴가 기간 동안 회사에서 지급한 금품을 확인할 수 있는 자료(급여 이체 내역 등)
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